En la mayoría de los casos se eliminó casi por completo el pago de horas extras a los trabajadores y en muchos también existe reducción de jornada laboral y en los casos más extremos se llegó al despido de empleados.
“Se está ajustando muy fuerte, hasta despidos” señalaron desde el Centro de Empleados de Comercio de Posadas. Sin embargo, destacaron que en la capital provincial aún no se registra cierre masivo de comercios.
Las empresas misioneras registran en promedio una caída de al menos un 30% en las ventas y en la gran mayoría de los casos se tomó la decisión de comenzar con el pase a “media jornada” de los trabajadores e incluso en algunos rubros específicos se registran “suspensiones” en la planta de empleados.
De acuerdo al sondeo de M4, al principio, muchos empresarios comenzaron recortando las “horas extras” dentro de las organizaciones, pero durante el mes de Mayo se avanzó hacia el recorte directo de los contratos laborales.
Según los empresarios, se busca sostener las fuentes de trabajo pese a la crisis, por eso las PYMES locales misioneras en su mayoría ya no tienen horas extras.
El desolador panorama se repite en toda la provincia. De acuerdo a las consultas de M4, en casi todas las localidades de frontera los empresarios avanzaron en esta dirección y también en Posadas, donde en el rubro del comercio ya hay más de un 20% de negocios que recortaron las horas a sus empleados.
¿Qué dice la Ley?
Reducción de la jornada laboral
Dentro de la legislación laboral vigente se encuentra prevista la reducción de la jornada laboral tanto a pedido del trabajador como por decisión del empleador.
Dicha reducción podrá, además, prever reformulación de modalidades operativas y la disminución del salario en virtud del nuevo horario.
Este recurso aparece como un buen indicio de que el empleador ha tomado todas las medidas necesarias como previo a optar por el recurso de la suspensión o disminución de los puestos de trabajo por falta o disminución del empleo o fuerza mayor.
Estas reducciones deben ser consensuadas con el trabajador dentro del marco de la buena fe laboral. Desde lo jurídico, es una práctica aconsejable homologarlas ante el Ministerio de Trabajo a fin de darles formalidad y permitir eventualmente el contralor de la autoridad de aplicación.
Suspensiones
Este es el único mecanismo previsto específicamente por la LCT para enfrentar situaciones de disminución del empleo por causas económicas.
Siendo que es una medida excepcional establecida en la legislación laboral con el fin de preservar el empleo de los trabajadores, su utilización es restrictiva y exigente y tiene como principal consecuencia que durante el tiempo de la suspensión se dejan de abonar salarios, no así las prestaciones de seguridad social con destino a obras sociales y seguros de salud.
Como condición de validez la suspensión debe comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad existente
en la empresa. La excepción a la antigüedad está dada por privilegiar a las personas con cargas de familia que hayan entrado dentro un mismo semestre.
Desde el “Observatorio de Trabajo Decente”, señalaron a M4 que el sector comercio de Misiones en general está paralizado, exceptuando algún sector como los alimentos.
Se vende solo alimentos producto básicamente de 4 cuestiones:
1) El aumento de los servicios: luz, agua y transporte que limitó el poder de consumo ya que se lleva casi el 25% del salario.
2) Que Misiones tiene los sueldos más bajos del país, tanto en el sector público como en el privado y sufren limitado poder de compra Cash y con plástico ya que los intereses de las tarjetas de créditos son muy altos.
3) Que los bienes y servicios que se ofrecen siguen siendo caros respecto de Paraguay, básicamente por costo de transporte y componentes asimétricos
4) La desconfianza hacia el rumbo económico y si los sueldos se recuperarán en la medida que aumentaron los precios y el dólar (con miedo nadie compra).